By Zanimanje koje jamči stalan posao prvi dan nakon završetka školovanja, sigurno je u svim vrstama globalnih i lokalnih kriza, za njega ne treba veza niti postoji bojazan da bi ga sutra mogla zamijeniti umjetna inteligencija. Bolnice, domovi zdravlja, centri za starije osobe i brojne druge ustanove imaju gotovo stalno otvorene natječaje za radno mjesto medicinske sestre. Odaziv je redovito slab, često nikakav.
Brojke šokiraju
Kako piše Dubrovački vjesnik, u Općoj bolnici Dubrovnik trenutačno je zaposlena 401 medicinska sestra, odnosno medicinski tehničar. U upravi kažu kako im do ukupnog broja sistematiziranih radnih mjesta nedostaje preko 40 posto medicinskih sestara! U posljednjem natječaju u siječnju, tražili su 11 medicinskih sestara i tehničara srednje stručne spreme i 10 prvostupnica sestrinstva.
Medicinska škola u Dubrovniku jedina je u županiji s programom školovanja za medicinske sestre i tehničare te jedina srednja škola koja traje pet godina. Niske plaće prijašnjih su godina bile osnovni razlog zbog kojih su se mlade, završene medicinske sestre okretale turističkim zanimanjima. Posljednje dvije godine, plaće su konačno značajno porasle za ovaj zahtjevan posao, osobito u pojedinim ustanovama i odjelima.
U Općoj bolnici Dubrovnik, prosječna bruto plaća medicinske sestre sa srednjom stručnom spremom, u prosincu 2024., iznosila je 2.523,40 eura. Pritom najniža je isplaćena plaća u prosincu za to radno mjesto bila je 1.212, a najviša 5.007,88 eura.
– Najviše bruto plaće odnose se na specifično radno mjesto i uključuju pripravnost – napominju iz bolnice.
Uz osnovnu plaću, u bolnici se dodatno plaćaju rad noću, vikendom, prekovremeni, smjenski rad, Prosječna plaća prvostupnice sestrinstva, više stručne spreme, u prosincu je iznosila 2.568,95 eura. Najniža isplaćena plaća medicinskoj sestri s višom stručnom spremom u bolnici bila je 1.239 eura, a najviša 5.772. eura.
Plaća raste, ali uvjeti isti
Dom zdravlja Dubrovnik zapošljava oko 40 medicinskih sestara, a njihove mjesečne plaće kreću se od 1.300 do 1.700 eura, ovisno od stupnju stručne spreme.
– Trenutačno nam nedostaju dvije medicinske sestre, jedna na Elafitima i druga na Grudi, ali imamo teškoća, osobito u ovo vrijeme sezonskih bolesti, jer nam nema tko zamijeniti osoblje na bolovanju. Sedam medicinskih sestara sad je na bolovanju pa liječnici moraju sami raditi, što usporava i otežava rad. Ne znam što je razlog slabom odazivu na natječaje za zapošljavanje na radna mjesta medicinskih sestara. Mislim da plaće više nisu razlog tome jer su se u posljednje dvije godine, a osobito lani, primanja dobro podigla. Možda je presudna dostupnost rada u nekim lagodnijim poslovima ili u iznajmljivanju, ali ne mogu sa sigurnošću reći što je uzrok – kaže Branko Bazdan, ravnatelj Doma zdravlja Dubrovnik.
Centar za rehabilitaciju Josipovac je ustanova koja pruža usluge smještaja kao i dnevni boravak za osobe s intelektualnim teškoćama s pridruženim tjelesnim i višestrukim oštećenjima. Važan dio njihova tima čine medicinsko osoblje i njegovatelji.
– Imamo dvije više sestre i tri medicinske sestre, a postoji potreba za zapošljavanjem još jedne više i jedne medicinske sestre. Situacija je vrlo izazovna. Potrebni su nam ljudi senzibilizirani za rad s osobama s invaliditetom, intelektualnim teškoćama i višestrukim oštećenjima. Imali smo slučajeva gdje se radnik nakon izvjesnog vremena zahvali na poslu, jer mu je jednostavno pretežak – kaže Toni Đerek, ravnatelj Josipovca.
U toj su su ustanovi plaće medicinskih sestara oko 1.600 do 1.700 eura neto. Plaće su, dakle, iznad hrvatskog prosjeka. Iduće povećanje će osjetiti već u plaći za veljaču, s obzirom na Vladinu odluku da se visina osnovice u javnim službama poveća za tri posto. Od 1. rujna, osnovica za izračun plaće povećat će se još za tri posto.
Generacija Z
Što je onda presudno da se osobe, koje odaberu medicinsku školu, u konačnici okreću čišćenju apartmana, taksiranju ili odu na druge studije?
– Nekad su se stvari poimale drugačije: završiš školu, nađeš posao, sretan si zbog toga i tu radiš, a današnje generacije ne opterećuju se pitanjem sigurnosti stalnih primanja, ugovorima na određeno ili neodređeno, ni radom u nekoj ustanovi pod proračunom. To ih ne zadržava. Ako im se ne sviđa, idu dalje. U ustanovi imate 8-satno ili 12-satno radno vrijeme. Koliko vidim, mlađe generacije bile bi privatnici, obrtnici, ne žele da im netko diktira tempo rada pa sad, ako treba i voziti uber ili čistiti apartmane, pitanje gdje će više i prije zaraditi. Dosta ih završi neku školu, da bi stekli neku diplomu, a bave se svim i svačim – komentira Đerek.
Istodobno, živimo u vremenu kad u većini jedinica lokalne samouprave ne postoji tolika potreba za gradnjom novih vrtića, kolika za podizanjem domova za stare i nemoćne. Broj starijih osoba u potrebi za stalnim smještajem i njegom u domu debelo nadmašuje smještajne kapacitete i raspoloživu radnu snagu.
Ovih dana istječe rok za prijavu na natječaj za medicinsko osoblje novog doma u Gružu. Ravnatelj tvrdi kako nude plaće bolje nego u bolnici. Domovi od Konavala do Gruža teško nalaze radnike, a na isti problem se žale i njihove kolege u Istri.
– Naše medicinske sestre u pravilu su ovdje od prvog dana do mirovine. Međutim, jako teško nam je naći novu radnu snagu. Na natječaje se u pravilu nitko ne javlja. Imamo tri sestre, a optimalno bi bilo kad bismo zaposlili još četiri. Posao medicinske sestre, a osobito ovaj u domovima za starije, jako je težak pa je teško rješenja nalaziti među umirovljenim sestrama.
Mladim djevojkama iz Medicinske škole, koje nam dolaze na praksu, ponavljam kako je posao medicinske sestre uvijek siguran, bez obzira na sve krize.
Ne trebaju se brinuti za posao, ali vidim da mnoge od njih kasnije biraju druge fakultete, pedagoški, predškolski i slično – kaže Mirjana Vujnović, ravnateljica Doma za starije osobe Domus Christi.
Je li rješenje uvoz medicinskih sestara? Prepreka zapošljavanju strane radne snage je uvjetovana licenca Hrvatske komore medicinskih sestara, piše Dubrovački vjesnik.
